Вопросы-ответы
Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Войти на сайт
Вопрос задан 18.02.2026г. Автор - Алёна
(1249) Добрый день! Возникли трудности с продлением многократных рабочих визы высококвалифицированным специалистам, перешедшим в нашу компанию из других организаций.
Согласно пункту 11 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу.
Данным пунктом также определено, что, в случае, если высококвалифицированный специалист не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного высококвалифицированного специалиста было отклонено, указанный высококвалифицированный специалист и члены его семьи, не имеющие иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение тридцати календарных дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо со дня принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). Выданные высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, по истечении указанных тридцати календарных дней считаются недействительными.
Исходя из логики данного пункта, в случае если высококвалифицированный специалист в течение 30 рабочих дней после увольнения заключил новый трудовой договор и получил новое разрешение на работу, то его виза продолжает считаться действительной.
Вместе с тем, вышеуказанным Федеральным законом и Административным регламентом по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства не определены конкретные сроки продления/переоформления визы в связи с получением нового разрешения на работу и смены работодателя.
Прошу разъяснить порядок и сроки продления виз высококвалифицированным работникам, перешедшим в организацию из других компаний
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 18.02.2026г. Автор - Валентина (ООО "Маяк"
(1248) Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли работник КНР, заключивший трудовой договор с организацией, временно (на месяц-два) выезжать в Китай и работать удаленно?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 16.02.2026г. Автор - Алёна
(1247) Добрый день! Правомерны ли действия сотрудника МВД сокращающего срок РНР (ВКС), ссылаясь на короткий срок паспорта. Согласно п.13.2 п.п.60 : Срок действия документа, удостоверяющего личность ИГ, должен заканчиваться не ранее чем через 1,5 года со дня подачи заявления об оформлении РНР. Мы подаем на оформление паспорт (срок паспорта до 15.03.2029) Сотрудник МВД говорит, что срок РНР будет до 14.09.28, не на три года, а минус пол года от срока действия паспорта.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Александра
(1246) Статья 18.17 КоАП РФ применяется к работникам по ТК или по ГПХ тоже?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Корнеева
(1245) Сообщают ли миграционные органы в налоговые органы о том, что та или иная организация подала то или иное количество лиц на прием/увольнение?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Корнеева
(1244) Если патентщик, работающий в одном субъекте, переезжает в другой субъект по какой-либо причине, то на какой срок пребывания его должны поставить на миграционный учет в новом субъекте? На срок действия его регистрации в исходном субъекте или на срок, на который оплачен патент?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Корнеева
(1243) Если на Гос. услугах пришел отказ по уведомлению о Расторжению ТД, то считаем, что обязательство работодатель исполнил и на бумаге ничего не нужно отправлять?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Корнеева
(1242) Еще раз про расторжение договора с иностранцем: Условно 1 февраля 2025 года был заключен договор ГПХ на год. 1 июля сотрудник покинул страну без предупреждения работодателя. 1 сентября организация поняла, что она забыла уволить сотрудника. Срок патента максимальный истек 5 июля. Получается, что сотрудник пересек границу, его патент закончился больше месяца назад. Как быть?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Корнеева
(1241) Патентщик был принят по ГПХ. В патенте специальность подсобный рабочий. Во время рейда инспектором якобы установлено, что сотрудник выполнял работы комплектовщика. Каким нормативно-правовым актом регламентируются работы, которые может выполнять подсобный рабочий/комплектовщик/любая другая профессия в патенте?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 10.02.2026г. Автор - Жилин
(1240) По патенту принят сотрудник по ГПХ на объект в Московской обл. Уведомление подано по новой форме. Через месяц он начала работать как в Московской области, так и в Москве. Какой порядок уведомления о том, что иностранец стал работать на двух объектах?
Ответ проекта смотрите здесь* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.
В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.