Вопросы-ответы



Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)

Войти на сайт


Вопрос задан 06.06.2023г. Автор - Leonov

(433) Где в законодательстве зафиксировано освобождение от отслеживания сроков ДМС, подскажите, пожалуйста.
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 05.06.2023г. Автор - Марина

(432) При переводе на вышестоящую должность уведомлять нужно?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 05.06.2023г. Автор - Пряных

(431) Правильно понимаю, что полис ДМС не нужно теперь включать в трудовой договор, отслеживать сроки действия? Т.е. иностранцы (не ВКС) - с ВНЖ, РВП, с патентами не должны нам при приеме на работу предъявлять мед. полис?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 05.06.2023г. Автор - Ольга

(430) День добрый. У гр. Азербайджана паспорт заканчивается 12.07.2024. Можем ли мы подать документы на оформление патента.
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 30.05.2023г. Автор - Ольга

(429) Добрый день. При оплате чека по патенту была допущена ошибка в имени (одна буква), остальные реквизиты верны. Заметили не сразу. Действительна ли оплата?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 26.05.2023г. Автор - Марина

(428) При подаче уведомления на заключение трудового договора с иностранными гражданами у сотрудника был в наличии патент, действующий до 25.03.2023г. 21.04.2023 работник увольняется при этом имея справку о том, что 17.03.2023 г от работника принято заявление о выдаче Вида на жительство. Вопрос: Какой документ подтверждающий право иностранца на работу в России указать в портале Госуслуг в этом случае?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 26.05.2023г. Автор - Дмитриева

(427) Возник такой вопрос по полисам ДМС. Если с 2023 года полиса ДМС в труд договорах не фиксируем, то и ответственность по контролю срока действия ДМС тоже снимается с работодателя? Или обязательно чтобы полис ДМС действовал на весь период заключения труд договора, если закончился полис, то отстранение и пр.?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 26.05.2023г. Автор - Kotova

(426) Трудовой договор с гр-ном Казахстана оформлен на основании паспорта гр-на Казахстана, въезд на территорию РФ он осуществляет по ID карте (пластиковая карта). В паспорте у него нет отчества, в ID карте есть отчество.
При постановке на миграционный учет миграционная служба сообщила о необходимости приведения в соответствие, т.к. трудовой договор заключен с работником без отчества, пересекает границу с документом, где имеется отчество. Вопрос: насколько предъявляемые требования в соответствии с законодательством, если да, то каким документом они регламентируются.
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 25.05.2023г. Автор - Матюшина

(425) Иностранный гражданин (студент) наш работник взял академический отпуск. Мы должны его уволить?
Ответ проекта смотрите здесь
Вопрос задан 25.05.2023г. Автор - И.П.Павлова

(424) Принят гр. Казахстана 04.07.2018г. в компанию, вахтово-экспедиционный метод работы в ЯНАО (60 вахта*30 отдых).
Сейчас заезжает на работу с межвахтового отдыха, в паспорте строит отметка о получении РВП в Новосибирской области.
Вариант с разъездным характером или командировкой не выход, т.к. это 60 или даже 90 дней, это, грубо говоря 1 вахтовый цикл. А их за год 4.
Прощаться нужно с такими сотрудниками?
Ответ проекта смотрите здесь

* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.

В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.