Вопросы-ответы
Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Войти на сайт
Вопрос задан 02.07.2024г. Автор - Чеканова
(842) Иностранный гражданин (визовик, трудовая деятельность по квотируемой профессии) обратился в ОВТМ по г. Москве за получением РНР 03.06.2024 г. В данных РНР указано «Действительно с 15.05.2024 по 14.05.2025». Данный иностранный работник на момент получения РНР проходит обучение стандартам работы в компании, поэтому непосредственно работать в компании он начнет с 01.07.2024 г. Компания планирует заключить с ИГ трудовой договор 01.07.2024 г. и предоставить в УВМ уведомление о заключении ТД с ИГ 04.07.2024 г. Правомерно ли поступит компания заключив трудовой договор позднее даты фактического получения иностранным гражданином РНР? Учитывая, что: 1. В трудовом договоре такая формулировка: «Настоящий Договор действует на основании разрешения на работу 00№00000000 от 01.05.2024 г., выданного ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, действительного до 14.05.2024 г. С возможностью последующего продления на условиях настоящего Договора. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с момента получения разрешения на работу иностранным гражданином, но не ранее 01.07.2024 г.».
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Гречихина
(841) Дата заключения трудового договора с иностранным работником как-либо зависит от даты непосредственного получения на руки разрешения на работу иностранным гражданином? Можно ли заключать ТД с иностранным работником позднее 3-х дней с даты получения ИГ разрешения на работу? Например, ИГ получил РНР, но пока проходит обучение по стандартам работы и ТД планируется заключить после прохождения обучения в компании.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Лунева
(840) ООО заключило трудовой договор с иностранным гражданином. В трудовом договоре есть пункт «место работы». Скажите, пожалуйста, можно ли указать местом работы иностранного гражданина фактический адрес местонахождения офиса организации, но не адрес конкретного обособленного подразделения организации? Т.к. на момент заключения ТД либо неизвестно точно по какому адресу работник будет исполнять обязанности, либо этот адрес будет меняться несколько раз. Либо надо прописать все возможные адреса работы ИГ?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Боровков
(839) Подскажите, пожалуйста, законно ли внутреннее постановление ДТСЗН о том, что квоты на привлечение иностранных работников необходимо реализовать не позднее 6 месяцев с даты публикации приказа Минтруда о выделении квот иначе ранее выданные квоты «сгорают» и компания, которая обратилась за РНПИС получает отказ от ДТСЗН. При этом, никаких уведомлений о сокращении количества квот компания не получала, в публикуемых позднее приказах Минтруда о выделении квот у компании числилось не урезанное количество квот.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Александра
(838) Помогите разобраться с ситуацией. Для того, чтобы ООО при обращении в УВМ ГУ МВД России с заявлением о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников получило положительное решение от ДТСЗН г. Москвы на запрос от УВМ ГУ МВД России по г. Москве о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников необходимо, чтобы вакансии компании, опубликованные на портале «Работа России», находились там не менее 30 дней. Однако, если мы публикуем вакансии на портале «Работа России» они там «висят» опубликованные 29 дней и на 30 день, если мы их не обновим, вакансия автоматически скрывается или удаляется. Но если мы обновляем вакансию на портале (не меняя содержимое, просто нажимаем «обновить»), дата публикации заявки меняется на новую. Таким образом, мы попадаем в ситуацию, что ни при каких условиях мы не можем подать документы на разрешения на привлечение и использование иностранных работников и не получить отказ от ДТСЗН по причине того, что вакансия не находилась на портале более 30 дней. Скажите, пожалуйста, как нам поступать в данной ситуации, чтобы публиковать вакансии, и они не слетали, и мы не получали отказы?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Екатерина
(837) Может ли юр. лицо, которое выступает приглашающей стороной иностранных граждан (трудовая деятельность, квота или ВКС), заключить договор аренды квартиры/помещения с физическим лицом и на основании данного договора обращаться в МВД без личного присутствия собственника квартиры для постановки на миграционный учёт иностранных граждан, которые являются сотрудниками данного юр. лица и проживают в данной арендованной квартире.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Алешкина
(836) Какие права имеет сотрудник, действующий по доверенности, от приглашающей ИГ организации при посещении отдела ОВМ, сотрудники которого задержали ИГ для выяснения личности и т.д.?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Костерева
(835) Рассмотрим ситуацию. ИГ работает массажистом в салоне. При себе он имеет: нац. паспорт с многократной рабочей визой, миграционную карту, МУ по месту пребывания, разрешение на работу с профессией: специалист. Компания имеет основной ОКВЭД – 86.90.3 (Деятельность массажных салонов). При внеплановой проверке салона сотрудниками территориального отдела ОВМ был установлен факт работы массажистом ИГ с вышеуказанными документами. Сотрудники ОВМ утверждали, что данный ИГ не может работать массажистом без указания в РНР профессии «СПА-терапевт» или «массажист». Насколько правомерны их действия, если они задержали ИГ, увезли в отдел и не принимали доводы и документы сотрудника организации, в которой трудоустроен ИГ? Что делать в такой ситуации?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Ольга
(834) Необходим ли паспорт террористической безопасности массажным салонам если:
a) они арендуют помещение;
b) они являются собственниками помещения.
Если на какой-либо из вариантов ответ положительный, то какой перечень документов для его оформления и куда обращаться за его получением/оформлением?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2024г. Автор - Надежда
(833) Куда обращаться и какие документы необходимы от ООО для получения аккредитации в качестве частного агентства занятости?
Ответ проекта смотрите здесь* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.
В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.