Вопросы-ответы
Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Войти на сайт
Вопрос задан 08.06.2026г. Автор - Зиля
(1259) Дополнительно к предыдущему к моему вопросу- должен ли казахстанский филиал на территории РФ соблюдать правила устанавливаемые Постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995, которое устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год в зависимости от сферы деятельности, то есть, например в сфере строительства привлекать 50 % своих казахских работников и 50 % российских работников?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 03.06.2026г. Автор - Зиля
(1258) Добрый день. Филиал Казахстанской организации находится в России. На основании какого законодательства Российского или Казахстанского должны быть составлены трудовые договоры с работниками этого филиала.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 05.05.2026г. Автор - ФИЛИАЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
(1257) Добрый день! Может ли работодатель поставить на миграционный учет по адресу нахождения своей фирмы ИГ, который только что прибыл и патент еще не получил и по сути не является его работником? При условии, конечно, что после получения патента с данным ИГ работодатель заключит ТД.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 23.04.2026г. Автор - Зиля
(1256) Добрый день. Предусмотрено ли российским Трудовым кодексом оформление и оплата ученического отпуска иностранному работнику (трудоустроен в нашу организацию , работает в подразделении) -гражданину Казахстана. В настоящее время обучается в Высшем учебном заведении Казахстана. Если "да-предусмотрено", то прошу предоставить ссылку на документ, уточнить какой статус ВУЗа должен быть, и какие документы кроме справки- вызова необходимо истребовать у работника.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 25.02.2026г. Автор - Зиля
(1255) Вопрос задан 24.02.2026г. Автор - Зиля
(1254) Добрый день. Может ли казахская компания, заключив производственный договор на оказание услуг с российской и не имея филиала (представительства) на территории РФ : 1) направлять своих специалистов в командировку в РФ осуществлять трудовые функции; 2) в данном случае какую цель необходимо будет указывать такому гражданину Казахстана; 3) необходимо ли при этом уведомить органы трудовой миграции данной компанией о том, что их сотрудник работает на территории РФ, будучи являясь представителем иностранной компании; 4) и максимально на какой срок может заезжать данный специалист разово и суммарно в календарном году.
Ответ проекта:
Просим уточнить что подразумевается под «производственный договор на оказание услуг». Какие именно услуги предполагается оказывать (работы выполнять) сотрудниками казахской организации на территории РФ? - выполнение электромонтажных работ при строительстве завода
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 24.02.2026г. Автор - Зиля
(1254) Добрый день. Может ли казахская компания, заключив производственный договор на оказание услуг с российской и не имея филиала (представительства) на территории РФ : 1) направлять своих специалистов в командировку в РФ осуществлять трудовые функции; 2) в данном случае какую цель необходимо будет указывать такому гражданину Казахстана; 3) необходимо ли при этом уведомить органы трудовой миграции данной компанией о том, что их сотрудник работает на территории РФ, будучи являясь представителем иностранной компании; 4) и максимально на какой срок может заезжать данный специалист разово и суммарно в календарном году.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 24.02.2026г. Автор - Дарья
(1253) Приняли ИГ 19 февраля, но патент у него заканчивается 3 марта. Сколько по времени может оформляться новый патент? И верно я понимаю, что если патент будет переоформлен, то трудовой договор ИГ отправлять через Госуслуги в МВД не нужно в течение 2 месяцев?
Если дата выдачи патента 3 марта, а первый платеж за него 29 марта, то какую дату принимать за отчет ежемесячного платежа? Мы взяли дату до 2 числа включительно каждого месяца. Верно я понимаю, что первый платеж от 29 марта был сделан за период с 3 марта по 2 апреля или неверно считаю?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 24.02.2026г. Автор - Вера
(1252) Поскольку до Петровки письма не доходят с уведомлением о заключении ТД с патенщиком, потом у ИГ возникают проблемы с продлением срока пребывания (известная проблема). Мы решили отправить в этот раз уведомление в 2 адреса: на Петровку и в районный МВД по Москве (в прошлый раз оттуда отправили нашего ИГ восвояси, т.к. не нашли в базе и сказали выезжать с территории РФ, благо дело было в декабре). Нет ли тут какого-то нарушения: в смысле отправки уведомления на 2 адреса?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 24.02.2026г. Автор - Вера
(1251) Если ИП принимает на работу повара-патенщика, я пишу ему в уведомлении о заключении ТД адрес самого ИП, с квартирой в придачу, верно?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 19.02.2026г. Автор - Александра
(1250) К нам пришел гражданин Украины на прием. Паспорт просрочен. Есть ВНЖ. Руководителю говорим, что без паспорта не можем принять, тк он подтверждает личность, без этого, означает, что мы примем нелегально. Подскажите как быть в этом вопросе? Или все же можно трудоустроить и мы ошибаемся
Ответ проекта смотрите здесь* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.
В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.