Вопросы-ответы
Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Войти на сайт
Вопрос задан 22.04.2025г. Автор - Алёна
(1057) Добрый день. Гражданин Туркменистана был принят на работу в качестве квалифицированного специалиста. Договор с ним не расторгался. Был заключен с ним же ТД как с ВКС. По получении РНР оформлен кадровый перевод. Есть ли нарушения в этой ситуации? Нужно ли расторгать договор (и уведомлять МВД о расторжении ТД) с ним как с квалифицированным специалистом (обычное РНР, изначальный прием на работу).
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 22.04.2025г. Автор - Алёна Зыкина
(1056) Добрый день! Вопрос про выплату заработной платы ВКСнику, в законе указана сумма: 3) в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал - для иных иностранных граждан. На практике, из этой суммы необходимо выплатить налоги, т.е на руки они получается сумму меньше. Правомерны ли действия нас как работодателя? Или речь идет про не меньше 750 тыс.за квартал на руки?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 21.04.2025г. Автор - Алёна Зыкина
(1055) ИГ принят по рнр ВКС прогуливает и не выходит на работу, миграционный учет закончился, можно ли его уволить по статье 327.6. Или какая есть альтернатива для увольнения такого специалиста?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 18.04.2025г. Автор - Зиля
(1054) Рассматриваем кандидата на трудоустройство гражданина Казахстана. Возникает вопрос в связи с нововведениями в законодательстве 90 суток из расчета календарный год. Гражданин по трудовому договору работал в РФ с августа 2024 года до 8 февраля 2025 года. Затем он осуществил выезд в Казахстан и обратно заехал и продолжил работать с 9 февраля. 14 апреля он уволился и 15 апреля выехал в Казахстан. Можем ли его принять на работу, не будет ли нарушения режима пребывания со стороны иностранного гражданина?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 16.04.2025г. Автор - Зиля
(1053) Приняли на работу гражданина Туркменистан (визовый иностранец) по внеквотной должности "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда"- такая должность прописана в трудовом договоре. При оформлении Разрешения на работу разряд не указан в карточке. Можем ли повысить квалификационный разряд данному работнику до "4" - работник показывает хорошие производственные показатели.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 11.04.2025г. Автор - Алёна
(1052) К вопросу 1051: Возможно ли подать документы для оформления нового РНР ВКС без расторжения прежнего договора? И расторгнуть прежний трудовой договор за день до получения нового РНР? Может ли МВД отказать в приеме документов без расторжения предыдущего договора?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 11.04.2025г. Автор - Алёна
(1051) Спасибо за ответ на вопрос 1050. Дополнительно сообщаю, что у ООО есть обособленные подразделения в этих регионах. Также в трудовом договоре с генеральным директором указан разъездной характер работы. Сейчас из страны он выехал для смены паспорта. Нет ли пути продления /оформления РНР без смены гендиректора ООО? Проблема в том, что его невозможно поставить на миграционный учет в регионе, который не указан в действующем РНР.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 11.04.2025г. Автор - Алёна
(1050) Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Генеральный директор ООО иностранный гражданин высококвалифицированный специалист (Турция). В его действующее разрешение на работу появилась необходимость добавить другие регионы. Внесение изменений в таком случае не предусмотрено. Как оформить новое разрешение без увольнения гендиректора?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 09.04.2025г. Автор - Алёна Зыкина
(1049) Добрый день! Нужна ссылка на законодательный акт, что после оплаты чека авансового платежа есть 3 рабочих дня на продление регистрации ИГ
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 04.04.2025г. Автор - Ольга
(1048) Добрый день. Нужно ли менять иностранному гражданину "зеленую карту" , если он сменил паспорт (потерял)?
Ответ проекта смотрите здесь* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.
В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.