Вопросы-ответы
Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Войти на сайт
Вопрос задан 30.07.2025г. Автор - Petrova_79
(1137) Здравствуйте, будет ли исполнена обязанность организации, если уведомление отправить по почте России?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 30.07.2025г. Автор - Petrova_79
(1136) Можно ли заключить трудовой договор на неопределенный срок с гражданином Италии, имеющим ВНЖ по ребенку?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 30.07.2025г. Автор - Сахнова
(1135) С какой периодичностью можем запрашивать справку у студентов. Ведь их могут отчислить из ВУЗа.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 29.07.2025г. Автор - Зиля
(1134) Гражданин Казахстана ранее был принят на основании удостоверения личности, где прописано полностью ФИО, соответственно были оформлены СНИЛС и ИНН. Теперь при оформлении Госуслуг СНИЛС не прошел проверку и ему пришлось переоформить СНИЛС по паспорту, т.е теперь отчество отсутствует, ну и ИНН соответственно. В данный момент работник приехал на вахту и предоставил измененные документы (остались только фамилия и имя в личных данных). Каковы действия работодателя, кроме того что мы оформляем дополнительное соглашение в связи с изменением личных данных. Есть ли необходимость сообщить о данных изменениях в органы миграции, если да, то в какие сроки и какова форма уведомления- со ссылкой на документ.
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 28.07.2025г. Автор - Зиля
(1133) Может ли гражданин Казахстана, заехав с частным визитом в 2025 году прожить 90 суток, выехать и заехать снова уже с целью трудоустройства?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 16.07.2025г. Автор - Алёна Зыкина
(1132) К вопросу (1131) Может есть какие то законные методы и лазейки для уменьшения суммы за отсутствие работника и не выполнение трудовых обязанностей работником, при этом без штрафа для работодателя
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 14.07.2025г. Автор - Алёна Зыкина
(1131) К вопросу №(1058) Добрый день! Правильно ли мы понимаем, что в случае отсутствия работника на работе (например продолжительная болезнь или неявка на работу по невыясненным причинам месяц и более) работодатель обязан ему начислить и выплатить заработную плату 750 тыс за квартал?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 02.07.2025г. Автор - Сахнова
(1130) Сотрудник ЕАЭС принят на работу в МО (место осуществления трудовой деятельности это адрес строительного объекта) уведомление подаём соответственно в ОВМ по адресу о заключении трудового договора. Далее сотрудник переводится на объект в Москву - подаем уведомление в Москву о заключении трудового договора, а по факту это будет допник к действующему договору. И так далее он будет в рамках трудового договора переводится на разные объекты.
❓⁉️ при переводе по факту надо подавать уведомление о расторжении договора (по законченному объекту), но ведь это будет означать расторжение самого трудового договора, а это нитак. корректно ли вообще в таком случае заключать трудовой договор или тут вариант только ГПХ и на каждый новый объект новый договор ГПХ?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 27.06.2025г. Автор - ФИЛИАЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
(1129) Добрый день! Иностранный гражданин подал документы на оформление патента через филиал ФГУП "ПВС" МВД России до истечения 30 дневного срока своего пребывания. Его материалы были возвращены без рассмотрения из подразделения по вопросам миграции, т.к. в анкете была допущена опечатка. При повторном направлении материалов в УВМ (после устранения опечатки) получается, что 30 дневный срок у ИГ уже истек. В данном случае ИГ должен быть привлечен по 18.20 КоАП РФ или нет?
Ответ проекта смотрите здесьВопрос задан 23.06.2025г. Автор - Petrov
(1128) К вопросу про регистрацию работника при приеме, с точки зрения ТК РФ она не нужна, но при этом ПФР не принимает отчетность при приеме, если там нет регистрации, замкнутый круг…
Ответ проекта смотрите здесь* Представленная в разделе информация является точкой зрения эксперта, подготовившего ответ на размещенный на ресурсе вопрос, и не может расцениваться как официальная точка зрения (комментарий) ФГУП ПВС МВД России или МВД России.
В случае, если описанная ситуация не регулируется действующим законодательством – соответствующий запрос может быть направлен в адрес ГУВМ МВД России с последующим размещением полученного ответа в разделе.