(688) Принимаем на работу иностранного гражданина Туркменистана. Он является студентом очной формы, есть виза в которой стоит отметка об обучении в университете. Но сотрудник решил сменить университет (будет также учиться на очной форме). Нужно ли его увольнять и заново принимать? И нужно ли в уведомлении о приеме прописывать учебную визу? Или достаточно указать пп.7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ 115
Ответ проекта:
Обучение по очной форме по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию следует рассматривать как специальное право, предоставляющее иностранному гражданину возможность осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации (в соответствии с положениями подпункта 7.1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), - аналог разрешительного документа.
Следовательно, если «смена университета» произойдёт в порядке перевода данного иностранного гражданина в другую образовательную организацию
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.