(666) По работникам-ИГ отслеживаем срок регистрации по месту пребывания. Если регистрация просрочена, то отстраняем от работы. Эти действия в правовом поле?
Ответ проекта:
Нет. Все основания для отстранения работника от работы перечислены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, положения которого в полной мере применяются к трудовым отношениям с участием иностранных граждан (часть 5 статьи 11 и часть 1 статьи 327.1 ТК РФ). «Если регистрация просрочена» не является основанием для отстранения работника от работы, поскольку отсутствует в ТК РФ.
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.