(542) В нашей организации много работников-иностранцев, осуществляющих работу вахтовым методом. Организация зарегистрирована в г. Красноярске.
При приеме или увольнении работника подаем уведомление в 3-хдневный срок в ГУ МВД г. Красноярска. Однако работники осуществляют трудовую деятельность не в Красноярске, а на территориях открытых обособленных подразделений, например в Якутии, в ХМАО, в Красноярском крае. Вопрос - уведомление о приемё/увольнении иностранного работника нужно подавать в МВД того региона, где работают, или можно подавать в МВД по месту головной организации?
Ответ проекта:
Место нахождение головной организации при направлении уведомления значения не имеет.
Всё зависит от того, на территории какого региона иностранные граждане фактически допускаются к выполнению работ и от используемых при этом в заключенном с ними договоре формулировок.
Если по тексту договора указано, что рабочее место работника (не путать с местом работы. Место работы – организация-работодатель) – обособленное подразделение в Якутии или ХМАО и работник при этом фактически допускается к выполнению работы не в головном офисе, а в обособке, тогда уведомление представляется соответственн
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.