(499) У нас появился вопрос по мигранту:
31.08.2023 трудоустроили гражданина Казахстана, въехал по удостоверению – приняли по нему же, соответственно – со въездом и сроками документа все в порядке – до 2027 года.
02.08.2023 Миграция отказывает в приеме уведомления, утверждая, что сотрудник имеет паспорт гражданина РФ.
Опрашиваем сотрудника - говорит о том, что да – когда-то был Российский паспорт, затем он был утерян, восстанавливать не стал; паспорт и удостоверение Казахстана заменил в связи с истечением срока действия и жил себе спокойно не зная и не думая о паспорте России.
Вопрос – как поступать в этом случае? Есть ли основания для того чтобы аннулировать договор и какие действия со стороны предприятия должны быть приняты?
Ответ проекта:
В соответствии с положениями трудового законодательства трудоустройство работника (в том числе иностранного гражданина) происходит по факту предоставления им документов, имеющихся у него согласно перечню, установленному статьями 65 и 327.3 ТК РФ.
Таким образом, ни со стороны работника, ни с вашей стороны, как работодателя, нарушений порядка трудоустройства работника не допущено.
Порядок уведомления органов МВД России о заключении договоров с иностранными гражданами утверждён Приложением № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 и не содержит оснований для отказа сотрудниками орган
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.