(424) Принят гр. Казахстана 04.07.2018г. в компанию, вахтово-экспедиционный метод работы в ЯНАО (60 вахта*30 отдых).
Сейчас заезжает на работу с межвахтового отдыха, в паспорте строит отметка о получении РВП в Новосибирской области.
Вариант с разъездным характером или командировкой не выход, т.к. это 60 или даже 90 дней, это, грубо говоря 1 вахтовый цикл. А их за год 4.
Прощаться нужно с такими сотрудниками?
Ответ проекта:
Да, допускать к работе такого работника вы не сможете с момента получения им разрешения на временное проживание. Соответственно его придётся либо отстранить от работы (скорее всего на основании абзаца девятого части первой статьи 76 ТК РФ со ссылкой на пункт 5 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации) либо расторгнуть с ним трудовой договор (скорее всего по соглашению сторон или по инициативе работника-по «собственному желанию»).
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.