Вопросы-ответы



Вопрос задан 12.07.2022г. Автор - Алёна

(205) Добрый день! После увольнения гражданина Турции (статус ВКС) есть ли необходимость на законодательном уровне, аннулировать ему рабочую визу для работодателя? Предусмотрена ли ответственность административная для работодателя, если этого не делать?

Ответ проекта:

Обязанность работодателя по обращению в подразделения по вопросам миграции для аннулирования визы уволенного работника законодательно не установлена, соответственно отсутствует и административная ответственность.
Единственной обязанностью работодателя в случае увольнения иностранного работника (в том числе ВКС) является предоставление уведомления о прекращении (расторжении) договора с таким работником [1]
[1] пункт 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан

Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.
Войти на сайт