(1260) Добрый день. Обратились граждане Казахстана по вопросам трудоустройства в нашу компанию. Предоставили СТДР где указано, что работали ранее в другой российской компании уволены в 2026 г. Посмотрели иностранные паспорта там увидели, были два пересечения и суммарное нахождение более 117 дней в 2026 г. Последний выезд в связи с увольнением. Можем ли таких людей трудоустроить в нашу компанию? Ведь они утверждают, что прежняя компания им продление пребывания в РФ оформляла, чек об оплате в 1000 рублей мы запросили у предыдущей организации, в реестре контролируемых лиц не числятся. Если можно трудоустроить, то нужно ли требовать от них еще какие либо документы, кроме установленных трудовым кодексом, и Договором ЕАЭС.
Ответ проекта:
Применительно к описанной ситуации поясняем следующее
Наличие отметки в миграционном карте о продлении ранее иностранным гражданином - гражданином государства-участника Договора о ЕАЭС срока пребывания (равно как предоставление им платежного документа, подтверждающего уплату государственной пошлины в размере 1 000 за продление срока пребывания) не является подтверждением законности его нахождения на территории Российской Федерации на момент трудоустройства, поскольку продление срока пребывания осуществляется на срок действия заключенного ранее договора (в интерпретации Службы по воп
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.