(1249) Добрый день! Возникли трудности с продлением многократных рабочих визы высококвалифицированным специалистам, перешедшим в нашу компанию из других организаций.
Согласно пункту 11 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу.
Данным пунктом также определено, что, в случае, если высококвалифицированный специалист не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного высококвалифицированного специалиста было отклонено, указанный высококвалифицированный специалист и члены его семьи, не имеющие иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение тридцати календарных дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо со дня принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). Выданные высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, по истечении указанных тридцати календарных дней считаются недействительными.
Исходя из логики данного пункта, в случае если высококвалифицированный специалист в течение 30 рабочих дней после увольнения заключил новый трудовой договор и получил новое разрешение на работу, то его виза продолжает считаться действительной.
Вместе с тем, вышеуказанным Федеральным законом и Административным регламентом по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства не определены конкретные сроки продления/переоформления визы в связи с получением нового разрешения на работу и смены работодателя.
Прошу разъяснить порядок и сроки продления виз высококвалифицированным работникам, перешедшим в организацию из других компаний
Ответ проекта:
В соответствии с положениями части 15 статьи 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"иностранному гражданину, осуществляющему трудовую деятельность[уже находящемуся и работающему] в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия соответственно заключенного трудового договора, но не более чем на три годасо дня въезда этого иностранного гражда
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.