Вопрос задан 18.02.2026г. Автор - Валентина (ООО "Маяк"
(1248) Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли работник КНР, заключивший трудовой договор с организацией, временно (на месяц-два) выезжать в Китай и работать удаленно?
Ответ проекта:
В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации стороны трудового договора вправе согласовывать условия и формат выполнения работником работ в рамках заключенного договора. Применительно к описанной ситуации законодательство не содержит ограничений направления работника за пределы Российской Федерации (например, в командировку, продолжительность которой устанавливает работодатель).
Следует учитывать лишь возможное изменений налогового статуса работника и длительность его пребывания за границей, поскольку в случае него непрерывного нахождения за пределами Росси
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.