(1130) Сотрудник ЕАЭС принят на работу в МО (место осуществления трудовой деятельности это адрес строительного объекта) уведомление подаём соответственно в ОВМ по адресу о заключении трудового договора. Далее сотрудник переводится на объект в Москву - подаем уведомление в Москву о заключении трудового договора, а по факту это будет допник к действующему договору. И так далее он будет в рамках трудового договора переводится на разные объекты.
❓⁉️ при переводе по факту надо подавать уведомление о расторжении договора (по законченному объекту), но ведь это будет означать расторжение самого трудового договора, а это нитак. корректно ли вообще в таком случае заключать трудовой договор или тут вариант только ГПХ и на каждый новый объект новый договор ГПХ?
Ответ проекта:
Этот кейс был рассмотрен в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.02.2020 № 7-П по делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки А. А. Викторовой: «поручение иностранному гражданину работы у того же работодателя, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.