(1100) Если ИГ не продлил регистрацию и срок истек - какие действия необходимо осуществить работодателю?
Ответ проекта:
Действующим законодательством на работодателя не возложена обязанность отслеживать (контролировать) срок действия «регистрации» иностранного работника и предпринимать какие-либо действия в случае её «окончания» (не является основанием для отстранения работника от работы или прекращения с ним договора). Наличие (отсутствие) «регистрации» не влияет на законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
Действия по «продлению регистрации» работодатель будет предпринимать только в том случае, если он предоставляет иностранным работникам помещения для проживания (
Здесь отображена только часть ответа. Для просмотра полного ответа необходимо войти в свой аккаунт.